高贵林树艺师因29小时“工时盗窃”被解雇后获准复职

一名在高贵林市政府工作约14年的现场树艺师 Aidon Pyne，因被认定在2025年5月至10月间14天内擅自延长休息时间、合计1,762分钟（略超过29小时）而遭解雇。劳资仲裁员 Christopher Foy 认定有关行为构成严重的“工时盗窃”，但认为解雇处分过重。

Foy于8月19日裁定，高贵林市须于9月8日起让Pyne恢复原现场树艺师职位。他不获补发工资，但工龄不受影响。Pyne于2025年12月被解雇；其停职至复职期间将构成一段长期无薪停职。仲裁员拒绝工会提出的五天停职建议，认为处分过轻。

调查源于市政府在2025年6月30日收到的一宗无关投诉：一辆市政车辆被指在工作日停在住宅公寓大楼数小时。调查发现两名员工使用市政府健身房的时间超过获准午休时长，其中一人称曾见到市政府树木工作组成员在健身房，市政府随后把调查扩大至整个五人树木工作组，Pyne是其中一员。

市政府审查了Pyne获配车辆在2025年5月1日至10月24日期间的GPS记录、工作记录及运动追踪应用程序Strava资料。记录显示，该车辆在Ponderosa Street的JJ Bean咖啡店，以及Cortes Avenue一处地点停留的时间超过允许休息时长；Pyne会把车停在后者，再到高贵林河附近跑步。市政府的工作管理记录显示，这些延长停留地点没有树木工作或服务请求。

市政府选定的14天中，每天超出的休息时间为74至169分钟。Foy驳回加拿大公共雇员工会（CUPE）Local 386有关应减少总时数的说法，认定市政府已证明全部1,762分钟。他认为这不是一次孤立失误：Pyne知道获准休息时长，已约一年到该咖啡店休息，并有固定的午休跑步习惯。

Foy指出，工时盗窃不论时数多少都是严重违规。Pyne大部分时间无需直接监督，市政府信任他履行职责；仲裁员认定，尤其是其午休跑步安排，构成持续且经过预谋的违规模式。

工会还质疑市政府使用GPS和Strava资料，称这侵犯Pyne的隐私权。Foy驳回两项主张。高贵林市自2014年起已有GPS政策，允许将该技术用于投诉及事件调查等用途。仲裁员认定，在收到树木工作组员工休息时间过长的资料后，市政府有正当理由查阅记录；市政府也通过市政车辆上的贴纸等方式，充分告知员工GPS监控事宜。

Pyne用Strava记录午休跑步，有时独跑，有时与其他树木工作组成员一起跑步。部分记录分享给约18名追随者，包括市政府同事；其他记录则更广泛地公开发布。一名市政府经理向调查人员提供相关帖文。Foy认定，帖文没有限制收件人转发，Pyne无法合理期待这些帖文保持私密。

Pyne在2024年曾因不服从管理、工作场所行为不专业且具对抗性，被停职两天。他也是资深员工及前任管理人员，通常没有直接监督。不过，Foy认定他已真诚道歉并承担责任。Pyne在市政府调查期间称自己的行为是“糟糕的时间管理”，并表示涉及的时间“不可接受”；仲裁员认为，他在聆讯中向市政府和纳税人所作的道歉是真诚的。

Foy考虑到Pyne的14年服务年资，并认定他日后表现良好的可能性很高。仲裁员承认，违规的严重性和重复性等因素支持市政府作出处分；但他最终认为解雇过重。Pyne是树木工作组中年资最高者，组内所有成员均因工时盗窃被解雇。Foy裁定，长期无薪停职足以反映其行为的严重性及市政府对高度信任的需要，并驳回工会就GPS和Strava资料使用提出的赔偿请求。