仲裁员推翻高贵林护工解雇决定，称雇主“拼凑”指控

劳资仲裁员Christopher Sullivan在8月28日的裁决中，支持医院雇员工会代表Meriam Dacquel提出的申诉，推翻她于2025年3月14日遭高贵林Lakeshore Care Centre解雇的决定。仲裁员裁定，雇用该护理院护工和执业护士的Select Senior Services Ltd.没有正当理由处分Dacquel，更遑论解雇她。

Dacquel自2019年1月起在这家56张床位的护理院工作，并经历了新冠疫情。解雇信指控她不服从护理团队、骚扰护士及其他医疗专业人员、未遵守照护计划、散播流言并造成紧张的工作环境；信中还称，一名前护士曾表示，与Dacquel的互动是促使其辞职的原因之一。Sullivan认为这些指控均无证据支持。一名曾对Dacquel提出担忧的护士作证说，她工作做得好、对住民很好，也能妥善履职，并明确认同她具备工作能力。

Sullivan尤其批评雇主提出的骚扰指控，指出从未有人针对Dacquel提交正式骚扰投诉。一名营养师的担忧主要是Dacquel询问住民及其照护情况；营养师虽称问题令人难以应付，也承认照护人员不可或缺，且有时比她更了解住民。仲裁员裁定，这些情况“根本谈不上任何形式的骚扰”。

另一项指控涉及2025年2月一名住民按理应使用轮椅，但Dacquel让其使用助行器。Sullivan认为这属于当时情形下的专业判断；一名注册护士看到该住民步态稳定，却没有干预。他表示，即使情况并不完美，也不应因此处分Dacquel。

仲裁员还认定，Select Senior Services在解雇前没有进行任何实质调查，直到2025年4月中旬、即解雇一个多月后才正式访谈证人。他认为，这一过程似乎是为解雇决定寻找事后理由。Dacquel当时有两项与沟通方式有关的旧停职处分，但已17个月未再受处分，且相关记录原定于2025年4月18日移除。Sullivan也注意到她曾任工会谈判代表、地方分会执行委员会秘书兼财务主管，以及工会代表。

Sullivan认为，Dacquel的沟通方式直接，未必适合所有人，但其行为着眼于住民安全和照护。通常情况下，她应获复职及损失赔偿；但她在仲裁中表示不愿重返工作岗位。仲裁员因此下令，补偿她自2025年3月14日被解雇至2026年6月29日不再寻求复职期间的工资和福利损失，具体金额由双方确定。