帝国石油Ioco员工医疗隐私申诉因管辖权问题被驳回

劳资仲裁员Randall J. Noonan在8月7日裁定，无法审理Unifor Local 601针对帝国石油满地宝Ioco配送码头临时伤残福利医疗同意书提出的政策申诉。该码头有17名工会员工，其中许多人从事安全敏感岗位。Noonan认定，这项伤残福利计划不属于集体协议，因此争议不能通过劳资仲裁解决。

帝国石油向加拿大各地的员工提供临时伤残福利，无论员工是否加入工会；公司负责出资，Telus Health负责理赔和复工规划。请假超过5个工作日或40小时（以较短者为准）的员工，须填写主治医生证明及同意书。拒绝签署者可因医疗原因继续休假而不受处分，但不会获得临时伤残福利，且此前预支的病假工资可能被追讨。

工会认为，表格索取诊断、检查结果、症状、药物、治疗及住院记录等资料，范围过于广泛，侵犯员工在卑诗省《个人信息保护法》下的隐私权。表格还允许Telus、帝国石油职业健康部门及医疗服务提供者交换健康资料；如员工与公司发生申诉、诉讼或人权索赔等争议，Telus可向公司提供员工完整的短期伤残档案，包括医疗文件。

Unifor于2024年4月提出申诉，起初包括拒签表格的员工Chris Brown。Brown被拒发福利，已支付的病假工资也被追讨；帝国石油后来同意向他付款，个人部分因而解决。工会继续提出政策申诉，要求缩窄同意书内容、删除争议期间向公司提供完整伤残档案的条款，并为申诉提出后签署表格的每名谈判单位员工索赔1,000元。

Noonan表示，他并未轻视工会提出的隐私利益，这些问题可能相当重要；但它们涉及申诉实体及应由哪个机构审理。裁决没有决定帝国石油及伤残计划管理方是否有权收集和交换相关医疗资料。员工如要挑战该计划，可能须向卑诗省隐私专员或法院等集体谈判程序以外的机构提出。Noonan也裁定，工会虽认为公司在2月听证会前一周才提出管辖权异议为时过晚，但工会已有充分回应机会，且未证明受到损害；管辖权不能因沉默、延误、放弃或同意而产生。

Ioco码头另有一宗持续多年的隐私争议。Local 601于2022年就安全敏感岗位员工必须接受医疗认证和复认证检查提出申诉，涉及药物和酒精检测及更广泛的健康适任评估。该检测制度与集体协议中的条款有关，另一名仲裁员已在初步裁决中驳回帝国石油要求撤销该案的申请，允许工会的隐私挑战继续进行。Noonan审理的伤残福利计划则未纳入集体协议，因此情况不同。